Руководитель берёт на себя управление отделом, выстраивает процессы и снимает рутину с собственника.
Подбираю РОПа, который
снимает операционку
с владельца
Определим, поможет ли РОП в вашей ситуации или стоит начать с других шагов
➟
Помогаю расти через команду
Павел Голубкин
Сделайте первый шаг к идеальному РОПу
Нет идеальных для всех.
Есть идеальные для вас.
Именно такого
РОПа мы и найдем
Есть идеальные для вас.
Именно такого
РОПа мы и найдем
Мы свяжемся с вами в течение часа
ТОП частых ПРОБЛЕМ
С НАЙМОМ
У НАШИХ КЛИЕНТОВ
02
Непонимание, кто вам реально нужен
Мы начинаем с вас.
Разбираем структуру отдела, задачи бизнеса и цели
Приходит специалист, который реально закрывает цели и приносит результат без лишней траты времени.
Разбираем структуру отдела, задачи бизнеса и цели
Приходит специалист, который реально закрывает цели и приносит результат без лишней траты времени.
03
Менеджеры не делают
план / слабая команда
план / слабая команда
Подбираем РОПа, который имеет опыт роста продаж через делегирование, выстраивает обучение и контроль
Чтобы отдел стабильно выполнял план без участия собственника.
Чтобы отдел стабильно выполнял план без участия собственника.
04
Вы тратите часы на собеседования
1 час вашего времени на собеседование = 60 минут, которые могли уйти в стратегию или семью.
70% собеседований — не с теми.
Не оплачивайте их некомпетентность
своим временем.
70% собеседований — не с теми.
Не оплачивайте их некомпетентность
своим временем.
01
Приходится самому контролировать продажи
В таких случаях мы находим РОПов, которые берут отдел на себя. Один из них через год стал директором филиала в EdTech компании.
Кстати, 89% РОПов в РФ — бывшие менеджеры без управленческих навыков.
Кстати, 89% РОПов в РФ — бывшие менеджеры без управленческих навыков.
САМАЯ ЧАСТАЯ ПРОБЛЕМА НАШИХ кЛИЕНТОВ
— В команде уже есть 2-3 менеджера
— Вы лично участвуете в продажах и ищете профессионала, который снимет с вас операционку
— Уже пробовали нанимать РОПа — не сработались. Ваш бизнес требует управленца, а не “бывшего продавца”
— Вы лично участвуете в продажах и ищете профессионала, который снимет с вас операционку
— Уже пробовали нанимать РОПа — не сработались. Ваш бизнес требует управленца, а не “бывшего продавца”
КЛИЕНТЫ
КТО НАШИ
Кому мы точно подходим
— Ищете "супермена", который сделает всё сам - продаст, научит и заменит вас
— Хотите быстрый результат "здесь и сейчас" и минимальные вложения
— Не готовый строить устойчивую систему, а ищите только разовую замену
— Хотите быстрый результат "здесь и сейчас" и минимальные вложения
— Не готовый строить устойчивую систему, а ищите только разовую замену
Кому мы НЕ подходим
Вы - собственник B2B-бизнеса с оборотом от 1 млн ₽ в месяц:
Вы - собственник B2B-бизнеса с оборотом от 1 млн ₽ в месяц
наш подход
Что гарантирует ваш результат
/02
/08
/07
/06
/05
/04
/03
Прозрачность
и контроль
и контроль
Комплексный
подход
подход
Выбор из
лучших
лучших
Адаптация
вместе
вместе
Личный
ассистент
ассистент
Гарантийная
замена
замена
недельные
отчеты
отчеты
/01
Интеграция
в бизнес
в бизнес
Ведём 4 проекта в месяц, чтобы уделить время вашему бизнесу для идеального подбора.
Каждый этап указан в договоре. Вы знаете сроки, стоимость, этапы.
Всё под контролем.
Всё под контролем.
Вы не участвуете в рутине. Мы делаем всё: поиск, отбор, рекомендации.
Вы — только на финале.
Вы — только на финале.
Вы встречаетесь с несколькими лидерами отбора. Финальное решение — за вами.
Мы на связи в первые недели. Контроль, обратная связь. Помогаем не просто выйти — а вписаться в вашу систему.
Отвечаем в чате в любое время. Все вопросы, статусы, отчёты — быстро и чётко.
Если кандидат не прижился — делаем замену по договорённости.
Это страховка вашего результата.
Это страховка вашего результата.
Количественные показатели по этапам подбора и статусы по кандидатам.
РАБОТАЕМ
как мы
этапы подбора
01
Финальное интервью
Онлайн-встреча с 2–3 финалистами успешно прошедшими все ступени системы оценки.
06
Знакомство с кандидатом
Для вашего удобства и оперативного принятия решения мы предоставляем подробное досье по результатам отбора.
Показываем 3-8 кандидатов.
Показываем 3-8 кандидатов.
Вывод на работу
Онлайн встреча
Аудит до 60 минут - глубокое выявление ваших потребностей, чтобы понять, что реально нужно, и кого именно искать.
Построение воронки
Разработка этапов учитывая ваши пожелания. Формируем пул кандидатов с нуля, отталкиваясь от задач бизнеса и профиля должности.
Комплексная экспертиза
Проводим глубинное интервью по компетенциям, оценку soft skills, мотивацию и управленческие компетенции.
Мы не пропадаем после подписания оффера. Контроль выхода, сопровождение, фидбек.
02
03
04
05
SALES BY PAVEL
Нам благодарны
«Мы строим репутацию на результатах: наши РОПы растут и достигают ключевых позиций. Один из них спустя год стал директором филиала в другой EdTech компании.»
Для тех, кто выбирает осознанно
Мы не работаем на поток — одновременно ведём всего до 4-х проектов в месяц. Это позволяет нам по-настоящему погрузиться в вашу реальность, понять ваши задачи и цели, а главное — найти именно того руководителя, который действительно поможет бизнесу расти.
В среднем от 3-х до 5-и недель. Это включает в себя полный цикл работы от сбора требований до финального собеседования и вывода на работу.
В среднем 100 000 - 150 000 рублей. Стоимость подбора зависит от ваших условий и особенностей вакансии: гарантии, специфики ниши и требований к кандидату.
Да. Предоплата 40% и финальный платёж 60% — после выхода кандидата. Удобный и честный формат.
Делаем разбор ваших целей, текущее состояние отдела и ключевые ограничения. Только после этого формируется профиль кандидата.
Предусмотрена минимальная гарантия в 60 дней. Если РОП не проходит испытательный срок, мы проводим повторный поиск без дополнительной оплаты. Все условия — в договоре. Наша задача — чтобы вы получили результат.
Условия гарантии могут изменяться под ваш запрос.
Условия гарантии могут изменяться под ваш запрос.
По кейсам, цифрам и решениям в конкретных ситуациях. Использую интервью по компетенциям и методы оценки управленческого потенциала.
Наш опыт показывает: поиск узкого эксперта обычно заканчивается компромиссом. Эффективнее обучить сильного продажника вашей специфике за 1-2 месяца, чем годами искать мифического идеального кандидата.
На каждую позицию мы формируем отбор и воронку кандидатов с нуля под необходимые задачи.
Для комфортного знакомства с кандидатом мы включили в досье: видео-визитку руководителя, опыт работы, причины увольнения, зарплатные ожидания и прописываем комментарии с пояснением.
Сделайте первый шаг к идеальному руководителю!
Контакты
8-977-858-93-63
SalesByPavel@yandex.ru
Мы свяжемся с вами в течение часа
Павел Голубкин
Нет идеальных для всех.
Есть идеальные для вас.
Именно такого
РОПа мы и найдем
Есть идеальные для вас.
Именно такого
РОПа мы и найдем
Мессенджеры:
© 2025 Sales by Pavel
Мы используем cookie-файлы для улучшения работы сайта. Продолжая использовать сайт, вы соглашаетесь с Политикой обработки персональных данных.
